日前，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開(kāi)強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵(lì)專題推進(jìn)會(huì)提出，要打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻(xiàn)大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過(guò)同職級(jí)管理人員。在國(guó)企改革進(jìn)入深水區(qū)的當(dāng)下，實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)國(guó)企創(chuàng)新活力，可謂正當(dāng)其時(shí)。

　　改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)企科技人才隊(duì)伍不斷壯大，為我國(guó)科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等作出了歷史性貢獻(xiàn)，但同時(shí)，部分國(guó)企也面臨著高科技人才外流、創(chuàng)新活力不足等問(wèn)題。這其中，缺乏有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇是一個(gè)重要因素。近年來(lái)，國(guó)企科研人員待遇明顯改善，不過(guò)與同行業(yè)的民企、外企相比，其收入水平仍存在不小差距。與此同時(shí)，由于現(xiàn)行薪酬績(jī)效體系還不夠完善，科研崗與普通職能崗位的收入沒(méi)有明顯拉開(kāi)差距，也未能充分激發(fā)科研人員創(chuàng)新的積極性。

　　創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，人才是關(guān)鍵。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，我們比任何時(shí)候都需要科學(xué)技術(shù)解決方案，都更加渴求科技人才。讓擁有“最強(qiáng)大腦”的高科技人才心無(wú)旁騖、潛心研究，需要更有效的激勵(lì)。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確提出，建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心關(guān)鍵人才薪酬制度，強(qiáng)化創(chuàng)新成效與薪酬雙對(duì)標(biāo)，將激勵(lì)資源特別是增量資源，向稀缺、關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻(xiàn)的科研人員傾斜。相信隨著相關(guān)政策的深入實(shí)施，越來(lái)越多的國(guó)企科技工作者將實(shí)現(xiàn)名利雙收，而這也必將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性。

　　體制活，則事業(yè)興。近年來(lái)，從促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的“三部曲”到構(gòu)建“三元”薪酬結(jié)構(gòu)，再到打破國(guó)企科研人員薪酬“天花板”，系列改革正向縱深推進(jìn)。當(dāng)前，我國(guó)科技創(chuàng)新在原創(chuàng)能力、關(guān)鍵核心技術(shù)等方面還有不少短板和弱項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)高水平的科技自立自強(qiáng)，需要一代又一代科研工作者充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　我們欣喜于廣大科技工作者正迎來(lái)點(diǎn)“識(shí)”成金的大環(huán)境，也期待他們?cè)俳釉賲枺�勇攀科技高峰，在建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)的新征程中再建新功。（本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：沈 慧）